: 不利于外派人员的晋升; 因管理风格差异导致文化摩擦和冲突; 高昂的外派费用见面课：外派人员薪酬与绩效管理1、外派人员薪酬体系设计的原则有（）。A:外部竞争性 B:内部一致性 C:激励性 D:可行性

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: 不利于外派人员的晋升; 因管理风格差异导致文化摩擦和冲突; 高昂的外派费用 见面课：外派人员薪酬与绩效管理1、外派人员薪酬体系设计的原则有（）。A:外部竞争性 B:内部一致性 C:激励性 D:可行性